Soy un empleado con problemas de alcoholismo o de drogas. ¿Qué debo hacer?
Si está disponible, revise el libro de tu empleador sobre políticas del lugar de trabajo para ver su posición en lo que se refiere a bajas por causas médicas o al tratamiento para el consumo de drogas. Si no hay ningún libro acerca de la política, pregunte a su departamento de Recursos Humanos acerca de permisos por asuntos médicos, o acerca de si hay algún Programa de Asistencia al Empleado disponible en su empresa.
Lo mejor que puede hacer es, si no es demasiado tarde, buscar ayuda antes de que su trabajo se deteriore gravemente y se le considera como un riesgo. Encuentre el centro Narconon de rehabilitación de drogas y alcohol más cercano, visitando el sitio Web de Narconon y usted encontrará un programa de recuperación completamente libre de drogas para ayudarle a volver a una vida sin drogas. También pregunte a recursos humanos si su empresa va a contratarle de nuevo después de que vuelva de su licencia médica en virtud de un Acuerdo de Regreso al Trabajo. (Vea la siguiente pregunta).
¿Qué es un Acuerdo de Regreso al Trabajo?
Cuando un empleado viola la política de tener un lugar de trabajo libre de drogas/libre de alcohol, y deja temporalmente el empleo para ir a un programa de rehabilitación de drogas o alcohol, él puede ser contratado de nuevo en virtud de un Acuerdo de Regreso al Trabajo. Este documento establece las expectativas que el empleador y un empleado de asistencia al trabajador, o profesional de la medicina, tienen de ese empleado. También indica lo que ocurrirá si las expectativas no se cumplen.
Si bien los términos de dicho acuerdo son generalmente estrictos, por ejemplo exigir que el empleado se abstenga de consumir drogas y la asignación al empleado sólo de la completa responsabilidad financiera de cualquier tratamiento de drogas adicional que pudiera necesitar, este acuerdo ofrece a ambos, al empleador y al empleado, una alternativa al despido del empleado por problemas de alcoholismo. Este es un ejemplo en inglés “Acuerdo de Regreso al Trabajo” por el Departamento de Trabajo de Los Estados Unidos.
¿Qué signos se deberían buscar a la hora de determinar si un empleado tiene problemas de alcoholismo o de drogas?
- Frecuentemente, sin explicación, llega tarde al trabajo o simplemente está ausente de forma prolongada; especialmente después del almuerzo o en lo referente a reuniones
- Evitar los compañeros de trabajo o supervisores
- Accidentes en el trabajo y fuera del mismo
- Baja la productividad, plazos incumplidos, aumentan las excusas del fracaso para producir
- Deterioro del cuidado personal o de la apariencia
- Sensibilidad a la corrección o crítica
- Signos físicos, tales como ojos rojos, habla, inestabilidad, fatiga excesiva o hiperactividad
- Cambios radicales en el estado de ánimo, tales como cambios del entusiasmo a la depresión
- Quejas de clientes
- Repetidos problemas de disciplina
Cabe señalar que muchos de estos también pueden ser signos de enfermedad u otros problemas. Así que el primer paso en el manejo es una entrevista al empleado para determinar qué se puede hacer para ayudarles a lograr una mayor productividad.
Narconon se especializa en la rehabilitación de drogas y alcohol y es hoy día el programa de recuperación de drogodependientes y de problemas de alcoholismocon una mayor tasa de éxito. Como tal, Narconon puede ayudar en gran medida a conseguir que los trabajadores que son adictos a alguna droga o al alcohol, se rehabiliten de su adicción, y así conseguir lugares de trabajo libres de drogas y alcohol.
®