Narconon y lugares de trabajo sin drogas
- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos estima que el abuso de las drogas en el lugar de trabajo les cuesta a las compañías aproximadamente 81 mil millones de dólares al año en tiempo perdido, accidentes, cuidado de la salud y costos de indemnización laboral.
- Los que abusan de sustancias están seis veces más propensos a presentar una demanda de indemnización laboral.
- El 60% de los empleados que abusan de las drogas trabajan para la pequeña industria.
- El 30% de los que abusan de las drogas en el lugar de trabajo abarcan medicamentos de prescripción.
Más y más compañías están haciéndole frente a este problema mediante la implementación de un programa de un lugar de trabajo libre de drogas, que consiste en educación y capacitación sobre las drogas para trabajadores y supervisores, como también ayuda al empleado para aquellos que ya cayeron en el abuso de las sustancias
El programa Narconon puede ayudar por igual en estas dos áreas al proveer seminarios de concientización y educación sobre las drogas como también con el programa de rehabilitación siendo éste uno de los programas de rehabilitación más exitosos y más grandes del mundo.
La Ley de 1988 sobre el Lugar de Trabajo Libre de Drogas
La Ley Sobre El Lugar de Trabajo Libre de Drogas tiene alcance nacional y le exige a ciertos contratistas nacionales que mantengan un lugar de trabajo sin drogas. Si usted está bajo la fuerza de esta Ley, se le exige que haga lo siguiente:
- Proveer un lugar de trabajo libre de drogas.
- Publicar una nota informándoles a los empleados que se prohibe la fabricación, distribución, expendio, posesión y uso ilegal de una sustancia controlada en el lugar de trabajo. También debe especificar las acciones que se deben tomar contra los empleados por violaciones pertinentes.
- Crear un programa continuado de concientización sobre el trabajo libre de drogas para informarles a sus empleados sobre los peligros del abuso de las drogas, su política de lugar de trabajo libre de drogas, la disponibilidad de programas de consejería sobre drogas, y las posibles sanciones por violaciones de abuso de drogas que puedan ocurrir en el lugar de trabajo.
- Requerir de todo empleado directamente involucrado en el contrato o en la subvención que notifique sobre cualquier sentencia criminal estatutoria sobre drogas que haya ocurrido en el lugar de trabajo.
- Requerir acciones correctivas para empleados convictos.
El programa de Narconon puede ayudar a empresas grandes y pequeñas por igual a cumplir con los requerimientos de las directrices para un Lugar de Trabajo Libre de Drogas. Mediante la efectiva capacitación educativa sobre las drogas la efectiva rehabilitación de las drogas, su compañía puede ahorrar en los seguros de indemnización laboral. No solamente ésto le ahorra dinero sino que le asegura el bienestar de sus empleados.
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